Como uma empresa global que pensa globalmente e age localmente, a Kemin tem conselhos consultivos e equipes de liderança globais e regionais. Através desses conselhos e equipe, a liderança da Kemin é capaz de fornecer direcionamento estratégico e insights para apoiar o crescimento de longo prazo da Kemin.
A Kemin é composta por 16 unidades de negócios operadas de forma independente e iniciativas em todo o mundo, cada uma com seu próprio presidente ou gerente geral, equipe de liderança, foco no setor e segmento de clientes regionais. Essa estrutura ajuda cada unidade de negócios a atuar localmente, fortalecer sua especialização no setor e fornecer soluções especializadas que realmente atendam às necessidades de seus clientes.
Embora cada unidade de negócios opere de forma independente, muitas das ideias, práticas recomendadas e avanços da Kemin podem ser compartilhadas e aplicadas em toda a empresa. Isso permite a Kemin evoluir continuamente, melhorar e se esforçar em direção a uma visão compartilhada de transformar a qualidade de vida.
Em todas as regiões, departamentos e cargos, a Kemin está comprometida em ser uma empresa com uma cultura de liderança servidora.
A liderança da Kemin demonstra e ensina a todos os funcionários os princípios-chave da liderança servidora: respeito, valorização, competência, capacitação, modelagem pioneira, serviço, confiança e visão. Esses valores são a essência da cultura na Kemin. Os valores definem como tratamos nossos colegas, clientes, parceiros de negócios, comunidades e fornecedores. Os valores da liderança servidora permanecem constantes em negócios em frequente mudança, moldando a cultura da Kemin e guiando nosso sucesso.