Como compañía global que piensa globalmente y actúa localmente, Kemin tiene juntas de asesores y equipos de liderazgo tanto globales como regionales. A través de estas Juntas y equipos, el liderazgo de Kemin es capaz de brindar una dirección y visión para apoyar el crecimiento a largo plazo de Kemin.
Kemin está compuesto por 16 unidades de negocio dirigidas en forma independiente al igual que iniciativas en todo el mundo, cada una con su propio presidente o director general, equipo de liderazgo, enfoque en la industria y segmento de clientes regionales. Esta estructura ayuda a cada unidad de negocio a actuar localmente, fortalecer su experiencia en la industria y proporcionar soluciones especializadas que realmente satisfagan las necesidades de sus clientes.
Aunque cada unidad de negocio trabaja de forma independiente, muchas de las ideas, mejores prácticas y avances de Kemin se pueden compartir y aplicar en toda la empresa. Esto le permite a Kemin evolucionar, mejorar y esforzarse continuamente hacia una visión compartida de transformar la calidad de vida.
En todas las regiones, departamentos y funciones laborales, Kemin está comprometida a ser una compañía con una cultura de liderazgo de servicio.
El liderazgo de Kemin demuestra y enseña a todos los empleados los principios clave del liderazgo de servicio: respeto, aprecio, competencia, empoderamiento, ser pionero en modelaje, servicio, confianza y visión. Estos valores son la esencia de la cultura en Kemin. Los valores definen cómo tratar a nuestros colegas, nuestros clientes, nuestros socios comerciales, nuestras comunidades y nuestros proveedores. Los valores del liderazgo de servicio permanecen constantes en un negocio en constante cambio, dando forma a la cultura de Kemin y guiando nuestro éxito.