Руководство компании Кемин

Семейная компания

Кемин Индастриз является семейной компанией, которая была основана Рональдом и Мэри Нельсон в 1961 году.

  • В настоящее время Рональд Нельсон является Председателем Совета Директоров компании. Он играет важную роль в руководстве, формируя общую концепцию развития и обеспечивая дальнейшие успехи компании. Рональд Нельсон регулярно участвует в тренингах по продажам с членами своей команды по всему миру.  
  • Мэри Нельсон является Корпоративным Вице-Президентом и Председателем благотворительного комитета компании. Она осуществляет руководство корпоративной благотворительной деятельностью и поддерживает общение с обездоленными и попавшими в тяжёлую ситуацию людьми, как на локальном, так и на глобальном уровнях.
  • Доктор Крис Нельсон, сын Рональда и Мэри Нельсон, является Президентом и Генеральным Директором компании. С тех пор, как доктор Крис Нельсон был назначен Президентом в 1993 году, компания Кемин выросла более чем в четыре раза, создавая современные предприятия в новых отраслях промышленности, а также занимаясь разработкой инновационных технологий по всему миру.
  • В 2001 году Элизабет (Либби) Нельсон, дочь Рональда и Мэри Нельсон, была назначена Вице-Президентом и Главным Советником по правовым вопросам компании. Ее деятельность играет важную роль в области защиты интеллектуальной собственности и разработки вопросов нормативно-правового регулирования компании, проведения аудитов и программ по защите окружающей среды, а также обеспечения безопасности труда на предприятиях компании Кемин по всему миру.
  • Дэвид Нельсон, сын Рональда и Мэри Нельсон, был принят в Консультативный Совет компании Кемин в 2014 году. Он отвечает за управление строительной деятельности Кемин и руководит компанией по управлению недвижимостью в южной части штата Индиана и северной части штата Кентукки.
  • Кимберли Нельсон, дочь доктора Криса Нельсона, приступила к работе в компании Кемин в качестве менеджера по коммерческому развитию в 2017 году. Она возглавляет работу, связанную с деятельностью нового подразделения компании Кемин в области текстильной промышленности.
  • Лукас Нельсон, сын Дэвида Нельсона, начал работу в компании Кемин в 2017 году в качестве адвоката. Он оказывает помощь подразделениям компании по всему миру в решении различных юридических проблем, включая вопросы приобретений, занятости и правового регулирования.

Глобальное и региональное руководство

Являясь глобально мыслящей и локально действующей компанией, Кемин управляется  как глобальными, так и региональные советами директоров и менеджментом. Это позволяет нашему руководству обеспечить работу международных и локальных стратегических направлений бизнеса, а также видение перспективного развития компании Кемин.

Компания Кемин состоит из 14 независимых бизнес-подразделений по всему миру, в каждом из которых имеется свой президент, управленческий персонал, отраслевая направленность и свой потребительский сегмент. Эта структура помогает каждому подразделению компании действовать локально, укреплять свой опыт в данной отрасли промышленности и предоставлять специализированные решения, которые действительно отвечают насущным требованиям наших клиентов.

В связи с тем, что каждое подразделение работает независимо, многие идеи, передовые практики и инновационные решения могут быть использованы и применены в любых подразделениях нашей компании. Это позволяет Кемин обеспечить постоянное развитие, совершенствование своей деятельности и стремление к достижению нашей общей цели, направленной на повышение качества жизни людей.

Концепция лидерства как служения

Во всех подразделениях, департаментах и на всех рабочих местах Кемин стремится стать компанией с культурой «Лидерство как служение».

Руководство компании Кемин демонстрирует и учит всех своих сотрудников основным принципам «Лидерство как служения», в том числе уважению, признанию заслуг, компетентности, наделению полномочиями, моделированию, новаторству, сервису, доверию и дальновидности.

Эти ценности определяют наше отношение к коллегам, клиентам, деловым партнерам, сообществам и поставщикам. Они остаются неизменными в нашем постоянно меняющемся деловом окружении, формируя нашу культуру и направляя наши успехи.

Видение компании Кемин


Для компании Кемин, перемены – это образ жизни и ключевая ценность. Это особенно важно сегодня, поскольку масштаб и темпы перемен во всем мире растут в геометрической прогрессии.

По предварительным подсчетам, к 2050 году население Земли достигнет 9 миллиардов человек. При такой численности населения, потребление животных белков возрастет на две трети в сравнении с текущим объемом, в том числе благодаря росту доходов по всему миру.

Эти перемены, как и многие другие, повлекут за собой значительные изменения в потребностях наших клиентов и партнеров. Работая вместе мы сможем улучшить повседневную жизнь людей по всему миру.


Подробнее о компании Кемин