En tant qu’entreprise qui pense globalement et agit localement, Kemin possède des comités consultatifs et des directions autant à l’échelle régionale qu’internationale. À partir de ces conseils et de ces équipes, notre leadership nous permet d’offrir des orientations et des visions stratégiques mondiales et régionales pour soutenir la croissance de kemin sur le long terme.
Kemin comprend 14 unités de commerce indépendantes à travers le monde, chacune comportant son propre président, sa propre équipe de direction, son orientation industrielle et son segment client régional. Cette structure aide chaque unité commerciale agissant localement, à parfaire son expertise dans l’industrie et à offrir des solutions spécialisées qui répondent réellement aux besoins des clients.
Tandis que chaque unité commerciale opère indépendamment, les nombreuses connaissances, les meilleures pratiques et les découvertes de Kemin peuvent être partagées et appliquées à travers l’ensemble de l’entreprise. Cela nous permet d’évoluer sans cesse, de parfaire et d’aspirer à une vision commune d’amélioration de la qualité de vie.
Engagement au leadership
Kemin développe une culture engagée dans toutes les régions, départements et fonctions.
Le leadership que Kemin démontre et enseigne à tous les employés se base sur des principes clés du leadership engagé, y compris le respect, l’appréciation, la compétence, l’autonomie, servir le modèle, être un pionnier, le service, la confiance et la vision. Ces valeurs sont l’essence de la culture de Kemin. Ils définissent la façon dont nous traitons nos collègues, nos clients, nos partenaires commerciaux, nos communautés et nos fournisseurs. Ces valeurs restent constantes dans notre entreprise en perpétuelle évolution, façonnant notre culture et guidant notre succès.